Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама

Простая работа.
Всего час в день в любое удобное время

 Официальное оформление, стаж!
Обучение за счет компании!
Для работы необходим компьютер и интернет.
Ежедневная оплата труда

САЙТ РАБОТОДАТЕЛЯ



10 стандартных причин отказа о приеме на работу

26.09.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Приводим цитату из присланного на наш электрический ящик письма: «Не так издавна у меня было собеседование с представителем отдела по подбору персонала компании Квазар-Микро. Должность, на которую я претендовал была средненькой — директор по развитию 1-го из департаментов. Что-то около 15 человек в руководстве, начальник в единичном экземпляре и т.д. Меня твердо заверили, хотя я даже не спрашивал т.к. знал, как это будет по сути, что меня непременно известят, если я не подойду на эту должность. Через месяц спецу по подбору персонала я перезвонил без помощи других, чтоб известить о том, что я уже устроился на работу, и что мою кандидатуру рассматривать не нужно. А в ответ услышал, что я бы мог и не волноваться, не перезванивать, т.к.... я не подхожу на эту должность и такое решение издавна принято».

Имейте это в виду ;)

А сейчас вашему вниманнию наконец представляются 10 стандартных обстоятельств отказа соискателю. Наши комменты выделены курсивом.

1. У Вас еще больше познаний, способностей, опыта, чем требуется для того, чтоб занимать эту должность. Мы не можем держать такового неплохого работника, как Вы, на предлагаемой должности, а должность, которую Вы по праву сможете занимать, у нас занята.
Познаний и опыта много не бывает. Вероятнее всего вы поставили очень высочайший барьер, ниже которого вы не рассматриваете предложения.

2. У Вас хорошие задатки фаворита, а нам на эту должность нужен неплохой и терпеливый исполнитель, который не стремится к управлению процессом.
Вы очень много и звучно рассказываете про свои успехи, которые объктивно кажутся надуманными либо несущественными.

3. Вы отлично умеете вести торговлю, а нам нужен человек, который способен создавать (либо напротив).
В наше сложное время люди, которые по сути отлично могут вести торговлю либо что-то создавать — большая уникальность. Если в вас признали асса продаж, гуру маркетинга либо суперруководителя отдела разработки, то даже если вы не подходите на определенную должность, то вам эту должность выдумают. В огромных компаниях всегда много вакансий, и там знают, что гении на дороге не валяются.

4. Ранее вы занимали более высшую должность.
Мы боимся того, что наша компания может стать вам перевалочным пт, Вы устраиваетесь к нам на работу только для того, чтоб во время ожидания более престижной должности иметь хоть какие-то средства.

5. Вы не понимаете британского языка (не умеете водить машину и т.д., т.е. у Вас нет какого-то другого стремительно приобретаемого навыка)
Вы нам не нравитесь по другой причине, а по какой мы все равно не скажем.

6. У Вас большая семья, а работа предполагает коммандировки.
У нас в компании все пашут утром до ночи и не только лишь в головном кабинете, а вы после 18.00 начнете мыслить про семью.

7. Поначалу сделайте тестовое задание.
Нам необходимы идеи (пути решения заморочек).

8. Мы не убеждены, что так юноша может управлять таким коллективом (проектом, компанией)
Я нехороший рекрутер и не возьму на себя ответственность вас предложить в качестве кандидатуры на эту должность.

9. Мы прочли Ваше резюме и оно нам не понравилось.
Я вообщем не рекрутер и не представляю, как набирать персонал.

10. Вы живете в другом городке.
Подождите, пока я уйду на пенсию.

скачать wpr 12.1
Теги: 10 стандартных причин отказа о приеме на работу


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)